Отзыв работника Аноним о работодателе — Комбикормовый завод Кирова филиал ОАО ЛКХП Кирова

1) Отдел кадров. Негативное мнение о компании складывается после первого собеседования с менеджером отдела кадров. 2) Руководители. Не умеют выделять главные направления своей деятельности, желают контролировать всё и всех. Не создают нормальный психологический климат на рабочем месте. 3) В корне любой проблемы ищется человек, а не отсталость в технологических и производственных процессах. 4) Корпоративная культура как добровольно-принудительное посещение мероприятий, включая выходные дни (отдельно не оплачивается), влияет на ABC оценку. 5) Общий чат в Watsapp, добровольно-принудительная обязанность отвечать на сообщения, даже если выходной, даже если час ночи, иначе скажется на ABC оценке, а соответственно на зарплате, вплоть до увольнения (причина- невовлеченность в работу) 6) ЗП состоит на 50% из оклада и на 50% из премии, хороший рычаг влияния, если не хочешь работать за 15т.р. 7) Психологический климат на рабочем месте, риск увольнения без весомых причин. 8) Распространено кумовство и доносы. Поощряется подхалимство. 9) Отсутствие перспектив, люди работают по 20 лет на одних местах. Повышают за лояльность к руководству, доносы, подхалимство, спамство в чате, присутствие на корп. мероприятиях, либо затыкают вакансии уволенных за невовлеченность. 10) Отношение к сотрудникам, сокращают персонал до минимума, пропорционально увеличивая объем работы (можно сказать экспериментируют на людях). Освободившиеся деньги после сокращения персонала переводят в премиальный фонд и делят его в конце каждого месяца. Выявить человека с которым лучше не обсуждать проблемы в работе можно по наличию и сумме выделяемых ему премий. 11) Деление премиального фонда в конце каждого месяца - сталкивание лбами сотрудников не повышает корпоративный дух. 12) Разделение производства и офиса, напоминает классовое неравенство. 13) Негативное отношение к больничным. 14) Бесплатное питание - ложь, работникам дается скидка 50% в столовой.