2. Естественно, у нас есть минусы:
• Приоритетный, самый неприятный минус для некоторых людей – у нас очень много работы! Мы трудимся в режиме многозадачности.
• Мы требуем от руководителей и рядовых сотрудников вариантов решений, а не констатации проблем. Качества работы, результатов, ответственности, а не поиска виноватых.
• Мы настаиваем на умении сотрудников делать расчеты: экономической выгоды, временнОй, эмоциональной. Это умение приобретать трудно.
• В компании существует оценка персонала. Не всегда результаты бывают высокие, не всегда приемлемые для компании.
• Мы построили склад и офис в п. Стабна, а это целых 20-30 минут езды от Колхозной площади. Инфраструктура в округе отсутствует.
• Мы действительно увольняем людей за несоответствие занимаемой должности, конфликтное поведение, пьянство. Без отработки двух недель. Некоторым, в зависимости от ситуации увольнения, выплачиваем выходное пособие в размере 2-х окладов.
• В компании среднерыночные зарплаты по Смоленску, не выше и не ниже рынка. Премии нужно заработать, действительно отличиться.
• Мы не реагируем на шантаж ухода сотрудников из компании, не поощряем манипуляции. Многим это неудобно.
• Ну и явно у нас есть минусы, на которых каждый человек фиксируется индивидуально. Невозможно быть хорошим для всех.
Для кого-то - это все минусы. Для кого-то - возможности.
Кто что выбирает :)
Замечательный сайт! Особенно для тех, кто умеет думать своей головой.
Работаю в компании с 2009 года.
Управляют компанией учредители, они же ставят стратегические цели, которые различные департаменты все вместе успешно достигают.
Итак,
1. Наши конкурентные преимущества на рынке труда:
• Стабильная работа в европейской компании;
• Своевременная, полностью белая, адекватная зарплата;
• Соблюдение ТК РФ, обязательное оформление трудовых отношений, оплата отпусков, больничных, варианты предоставления отгулов;
• Бесплатная доставка на работу/с работы (два корпоративных автобуса);
• Предоставление корпоративных телефонов (наличие и лимиты в зависимости от должности);
• Комфортные бытовые условия: от современного оргоборудования на рабочих местах, до бытовой техники в столовой;
• Материальная помощь в позитивных и форс-мажорных ситуациях;
• Молодой, дружный коллектив;
• Различные корпоративные мероприятия за счет компании (конференции, совместные «Поездки лояльности» с клиентами за границу, банкеты, шашлыки на природе);
• Интересные, разноплановые, зачастую сложные задачи;
• Обучение в компании, внешние тренинги;
• Возможность горизонтального и вертикального роста;
• Возможность научиться брать на себя и нести личную ответственность за свою работу, слова и поступки;
• Демократичный стиль управления и общения в сочетании с авторитарным требованием качественных результатов работы и этичного поведения.
В компании существует жесткий отбор. Иногда требуется пройти не одно собеседование.
С первых дней работы ставятся задачи, и не всегда они простые.
Но если человек любит и умеет работать, если ему нравится то, что он делает, если хочет развиваться, получать новый опыт, доброжелательно взаимодействовать в коллективе, если у него присутствует здоровое чувство юмора – потенциально это наш человек!
О нашей компании можно узнать на сайтах:
http://www.profile.vox.pl/ru/
http://www.sidingvox.ru/
И, конечно, здесь :)
Даже в негативных отзывах можно почерпнуть много ценной информации о торговой компании, с собственным производством продукции, которая за 4 года работы в Смоленске выросла в 3 раза, насчитывает порядка 200 человек, представлена во всех регионах России и обязательно достигнет всех своих амбициозных целей.
Читать другие отзывы (9)>>
