Отзыв работника Ольга о работодателе — Банк Александровский, ОАО

Рейтинг работодателя:

4.15

Сохранить

Уведомлять о новых отзывах

Читать другие отзывы (12)

Прокомментировать отзыв

Банк Александровский, ОАО

Контакты

88002228707
contact_center@abank.ru
Санкт-Петербург, Загородный пр., д. 46, лит. Б, корп.2

Я представитель

Рейтинг работодателя

Соцпакет:

3.83

Условия труда:

4.17

Коллектив:

4.17

Руководство:

4.17

Зарплата:

	заявленная / на самом деле
Операционист	0 / 30000
Клиентский менеджер	0 / 0
Ведущий специалист по работе с клиентами	0 / 0
Главный специалист	0 / 0
Менеджер по работе с клиентами	0 / 0
начальник отдела	96000 / 98000
IT-специалист	0 / 0
Операционист по обслуживанию	0 / 0
Специалист отдела	0 / 0
бухгалтер	0 / 0

Смотреть все

Реальная зарплата на -33.33% ниже, чем заявленная на собеседовании и в объявлениях вакансий. ( проголосовавших: 10)

Сфера деятельности и описание:

Банк «АЛЕКСАНДРОВСКИЙ» - коммерческий Банк с универсальной лицензией в соответствии с требованиями Банка России. Основан в 1989 году в Санкт-Петербурге. На протяжении 35 лет Банк «АЛЕКСАНДРОВСКИЙ» предоставляет банковские услуги корпоративным и частным клиентам, выступает надежным финансовым партнером для всех клиентов. Долгосрочный рейтинг кредитоспособности - на уровне ruB+ от агентства RAEX (Эксперт РА). В сети Банка отделения в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, Москве и Мурманске.

Отзыв от Ольга о компании-работодателе Банк Александровский, ОАО

Ольга

11 ноя

Соцпакет:

Условия труда:

Коллектив:

Руководство:

Работодателя НЕ рекомендую. Слава Богу, я ушла из этого банка. Работала операционистом. Высокая текучка, особенно среди операционистов. К сотрудникам относятся, как к товару. Основной девиз руководства – “Пусть увольняются. Купим новых!”. Заработную плату не увеличивали несколько лет. Значительной части сотрудников уровень дохода был снижен за счет уменьшения премий, некоторым уменьшили и оклады. Соц. пакета нет. У операционистов зарплаты маленькие (значительно меньше рыночных), премии маленькие, а работы очень много. За хороших специалистов не держатся и почти не поощряют. Хорошая работа не ценится. Половина сотрудников, в операционном блоке, слабые, народу не хватает. В период болезней часто нет замены, что приводит к увеличение рабочей нагрузки для остальных сотрудников и приводит к очередям и недовольству клиентов. Человеческие и моральные качества собственника и его членов семьи оставляют желать лучшего. Все комплексы и издержки их воспитания негативно отражаются на коллективе и сотрудниках. За ошибки и просчеты руководства делают виноватыми сотрудников не местах («Я начальник, ты — дурак»). Cотрудники, заслуженно, не уважают и не любят собственника банка и его членов семьи, которые работают в банке, особенно жену сына собственника (ее ненавидят многие в банке). Очень многие сотрудники ходят на работу как на Голгофу, т.к. рабочая атмосфера в банке не здоровая. Руководство банка часто нарушает трудовое законодательства, но доказать это сложно, т.к. многие распоряжения даются устно. Так, например, в период пандемии сотрудников, работавших удаленно дома 2 недели, заставили отказаться от 2 недель очередного отпуска (удаленная работа была за счет отпуска). Отпуск должен быть минимум 14 дней, но отгулять весь отпуск сразу не дают, максимум 3 недели. Взять одну неделю отпуска не разрешают. Если не осталось 1-й недели планового отпуска, заставляют брать 1 неделю за свой счет. Период между отпусками (плановый отпуск) должен быть минимум 6 месяцев и т.д. Отказ от устного распоряжения = увольнение. В коллективе все держится на страхе быть уволенным. Методы увольнения некоторых сотрудников далеки от законных. Если человек, который долго и хорошо работал, отказывается уволиться по собственному желанию по инициативе руководства, то его могут уволить по плохой статье.

Их много. Отразила в отзыве.

Их нет

Читать другие отзывы (12)>>

Оцените отзыв:

Оцените отзыв:

Ответьте на отзыв от Ольга