Отзыв работника Semrush о работодателе — Semrush

Мне крайне не понравился процесс интервью для продажников. Он разделен на 4 этапа: 1) Телефонный разговор с HR 2) Разговор в зуме с HR 3) Объемное ТЗ(готовьтесь потратить 10 12 часов в лучшем случае!) 4) Интервью с компанией в офисе Итак, все это заняло примерно 3 4 недели времени! 1) Телефонный разговор стандартный, нет различий с другими компаниями. На нем Вам говорят какой Вы хороший, Вас зазывают и создают впечатление, что Вы чуть ли не одной ногой в компании мечты:) 2) Разговор в зуме по делу(знания иностранных языков, другие скиллы) составил 10 15 минут. Остальные 45 50 минут пустой треп с абсолютно никому не нужными вопросами в духе «Кем ты видишь себя через 15 лет» В конце этого собеседование дали логическую задачку(в духе «да нетки»). Ребята аргументировали это тем, что якобы «Успешное решение да нетки является показателем неординарного ума». Спорное заявление, не находите? 3) Первое тз ответить на вопросы(7 штук). Готовьтесь, что это задание займет у Вас 7 10 часов, так как требует изучения матчасти. Второе тз подготовить презентацию продукта определенному гипотетическому клиенту. 4) На этом этапе приглашают на финальное интервью в офис компании, где Вы будете рассказывать презентацию, которую Вы приготовили. В конце Вам зададут несколько вопросов про Ваш опыт и желания. Этот этап прошел хорошо, вопросов нет.Итак, главная проблема неэффективный процесс инетрвью, непонятно с какой целью затянутый во времени. При этом причина отказа: «у Вас недостаточно опыта в этой сфере» Излишне говорить, что наличие/отсутствие релевантного опыта можно было выяснить уже на этапе телефонного разговора и не гонять потенциального кандидата просто так по тз и собеседованиям. Получается, сначала обещают, что всему научат, говорят, что Вы очень интересен компании(Ложные надежды). А через 3 недели зазываний и собеседований оказывается, что у Вас нет опыта:)