Отзыв работника Фантомас (Главный злодей) о работодателе — АНАЛИДЦЕНДР

Рейтинг работодателя:

2.08

Сохранить

Уведомлять о новых отзывах

Читать другие отзывы (1)

Прокомментировать отзыв

Контакты

Один на всех
Очень старый
git78@rostrud.gov.ru
Санкт-Петербург, ул. Заставская 13
Нет

Я представитель

Рейтинг работодателя

Соцпакет:

3.27

Условия труда:

3.27

Коллектив:

3.36

Руководство:

3.27

Сфера деятельности и описание:

Цирк

м. Моск.вор., ул. Застав. 13, сайта нет (предположительно из-за постоянной нехватки средств), эл.почта - личные сотрудников, предположительно из-за нехватки средств на корпоративную почту.

Отзыв от Фантомас о компании-работодателе АНАЛИДЦЕНДР

Фантомас

18 сен

Главный злодей

Соцпакет:

1

Условия труда:

1

Коллектив:

2

Руководство:

1

Складывается впечатление, что работодатель на постоянной основе и за ежемесячную плату, пользуется юридическими услугами с целью не допущения распространения бывшими работниками информации о нарушениях трудового законодательства. Что конечно не может не наводить страх и ужас быть привлеченным к уголовной ответственности. В этой связи, уважаемый читатель, приходиться ограничиваться образными выражениями и исключительно оценочным суждением. Складывается впечатление, что периодами ЗАДЕРЖКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ достигают нескольких месяцев. Складывается впечатление, что периодически работники не могут приступить к работе, так как ограничен доступ к рабочим помещениям за НЕУПЛАТУ АРЕНДНОЙ ПЛАТЫ. Складывается впечатление, что об этом также косвенно может свидетельствовать информация о финансовых показателях организации, размещенной в открытом доступе, в сети интернет. Складывается впечатление, что в организации очень большая ТЕКУЧКА, а стаж работы значительного количества работников от 1 недели до 3-4 месяцев. Складывается впечатление, что по мнению руководства, текучка - это нормальная ситуация. Складывается впечатление, что работодатель хочет платить 1 зарплату сотруднику, но чтобы он РАБОТАЛ ЗА НЕСКОЛЬКИХ, 3х, 4х, 5х человек, отсюда задержки на работе, выходы в выходные без доплаты. Складывается впечатление, что в периоды нехватки денежных средств на выплаты заработных плат, руководство ПРИНУЖДАЕТ работников увольняться ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ различными способами, такими как например: ПЕРЕГРУЗИТЬ РАБОТОЙ, должностными обязанностями, принудительным совмещением должностных обязанностей, без доплаты, нескольких должностей (и не одной, ну двух, а может доходить до 5 и более), чтобы позже объявить сотруднику о том, что он не справляется и соответственно уволить. Складывается впечатление, что по тем же причинам и с целью принуждения к увольнению по собственному желанию, работодатель делает все возможное, чтобы только имитировать поручения по работе, в то же время всячески препятствуя её выполнению, для создания повода для увольнения. Складывается впечатление, что в случае неудачи подобных попыток принуждения к увольнению генеральный директор ВИЕ и первый заместитель генерального директора МОА пытаются создать невыносимые условия труда, позволяют себе в адрес работников прямые ОСКОРБЛЕНИЯ, такие как: "ТЫ ХУ ... В СТАКАНЕ", "ПОШЁЛ НА ХУ...", И ДРУГИЕ ОСКОРБЛЕНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО ЛИЧНОСТИ КОНКРЕТНОГО РАБОТНИКА И ДАЖЕ ЕГО РОДСТВЕННИКОВ". Складывается впечатление, что со слов ТАИ, одного из бывших коллег первого заместителя генерального директора, сам ПЕРВЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ генерального директора, заменив ненадолго своего папу не должности генерального директора в другой организации, ранее уже ПРИВЛЕКАЛСЯ К УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ в связи с профессиональной деятельностью. Складывается впечатление, что в организации полный бардак, а сама организация существует только благодаря КОНВЕРТАМ В НУЖНЫЕ РУКИ. Складывается впечатление, что "неправильные вопросы" категорически не приветствуются. Складывается впечатление, что проведение настоящей плановой ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ОЧЕНЬ НЕЖЕЛАТЕЛЬНО. Складывается впечатление, что большинство документов делается задним числом. Складывается впечатление, что в результате соперничества за организацию между генеральным директором и первым заместителем генерального директора - один из них преследует цель развалить фирму. Складывается впечатление, что АТМОСФЕРА в коллективе КРАЙНЕ НЕ ЗДОРОВАЯ, что помощница генерального директора докладывает каждый шаг всех работников в исключительно выгодном для себя свете, причем далеко не всегда это соответствует действительности. Складывается впечатление, что в здании 70-х годов постройки ЗИМОЙ ОЧЕНЬ ХОЛОДНО, а ЛЕТОМ КРАЙНЕ ЖАРКО и вентилятора или обогревателя вы не допроситесь. Сами условия труда - это ваша личная проблема. Складывается впечатление, что о ТРУДОВОЙ ЭТИКЕ можно даже не заикаться, лексикон представлен широким выбором выражений, может быть даже узнаете новые. Складывается впечатление, что без каски в офис лучше не входить, штукатурка бошка попадет. Складывается впечатление, что от первого заместителя генерального директора несколько раз в неделю, с утра, исходит устойчивый запах водки. Складывается впечатление, что в Московский районный суд города Санкт-Петербурга поступают ИСКИ ОТ БЫВШИХ РАБОТНИКОВ. Складывается впечатление, что ДРУГИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОТКАЗЫВАЮТСЯ РАБОТАТЬ с данной организацией. И многое, многое другое. Складывается впечатление, что работа в данной организации - это только потеря времени и полная профессиональная деградация.

Все стороны отрицательные. См. отзыв.

У первого заместителя, уффффффф!!!, очень приятная жена. Очень хорошенькая.

Читать другие отзывы (1)>>

Оцените отзыв:

Оцените отзыв:

Ответьте на отзыв от Фантомас

Мы используем файлы cookie, продолжая просмотр страниц нашего сайта, вы принимаете условия его использования. Соглашение об использовании.

OK