Отзыв работника Сино (Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Сектор продаж клиентам малого бизнеса №9055/41 Отдела организации продаж клиентам малого бизнеса №2 Управления продаж малому бизнесу Головного отделения по Санкт-Петербургу Северо-Западного банка.) о работодателе — Северо-Западный банк Сбербанка России, ОАО

Рейтинг работодателя:
3.07
Уведомлять о новых отзывах

Контакты

  • 8-800-555-55-50 (бесплатная круглосуточная горячая линия)
  • Санкт-Петербург, Суворовский проспект, 56

Рейтинг работодателя

Соцпакет:
3.55
Условия труда:
3.45
Коллектив:
3.36
Руководство:
3.36
Зарплата:
заявленная / на самом деле
Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Сектор продаж клиентам малого бизнеса №9055/41 Отдела организации продаж клиентам малого бизнеса №2 Управления продаж малому бизнесу Головного отделения по Санкт-Петербургу Северо-Западного банка. 129600 / 105000
Реальная зарплата на 18.98% ниже, чем заявленная на собеседовании и в объявлениях вакансий. ( проголосовавших: 1)

Сфера деятельности и описание:

Отзыв от Сино о компании-работодателе Северо-Западный банк Сбербанка России, ОАО

KPI и уровень заработной платы и премии!! За тот вклад и отдачу, которую работодатель требует от сотрудника - необходимо платить больше на +35-50%. В других банках планы продаж не настолько завышены и амбициозны как в Сбере, но платят БОЛЬШЕ!!! То есть план выполнить легче, и платят больше. Доказать что ты выполнил план невозможно, за него тебе не заплатят вероятнее всего. Потому что система премирования - субъективная, твоя работа оценивается не выполненными показателями автоматизированной системой, а руководителями уровня +(1–3), и как им взбредет в голову оценить твою работу, так они это и сделают. Внутренняя система комиссий для корректировок премиальной части оплаты труда - всегда становится на сторону работодателя, а не сотрудника, оперируя ВНД (внутренними нормативными документами), который выполнил Амбициозный план на 200% в 4 квартале 2023 года, за что ожидал премию - но ее не выплатили в полном объеме, только половину (типо план выполнен только на 100%). Прошло 4-5 месяцев, а воз и ныне там», как говорится. Пересчет премии не сделан. Если бы не постоянное давление и справедливая оплата труда, я был бы счастлив остаться работать в Сбере, но нет. Более 5 лет стажа, а ощущение будто не опыта набрался, а букет психологических дефектов в виде депрессии/тревожности и тд. Хотите стабильной работы, но готовы потерпеть унижения, потерять самоуважение, быть несчастливы и всё в таком роде - вам в СБЕР .Юридически - лучший работодатель. По-человечески - такой «опыт» того не стоит.
Скрытая ксенофобия, явная бюрократия, панибратство, личная неприязнь сотрудников и руководителей, сильное влияние человеческого фактора в принятии решений и любых внутренних рабочих вопросов несмотря на большое количество автоматизированных систем учета, запутанная система коммуникаций, слишком сложная система KPI, нереально завышенные планы, систематическое несоблюдение прав трудящихся в части рабочего времени, слишком сильный контроль личного времени и жизни сотрудников вызванное высоким уровнем кибербезопасности, конфликт интересов между отделами (отдел комплаенс - служба безопасности, например), конфликт интересов между региональными службами (HR отдел Ленинградской области - HR отдел Санкт-Петербурга, например), постоянная текучка кадров из-за всего вышеперечисленного. Очень сложно доказать, что ты прав. И даже если признали, что ты прав, то по истечении времени восстановить справедливость невозможно из-за ограничений по срокам рассмотрения жалоб.
Стабильные выплаты заработной платы и премий день в день. Статус компании.
Читать другие отзывы (1)>>
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:


Ответьте на отзыв от Сино
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений