Отзыв работника ЕкатеринаГХ (Менеджер отдела продаж) о работодателе — Глэмп Хаус

Рейтинг работодателя:
3.28
Уведомлять о новых отзывах

Контакты

Рейтинг работодателя

Соцпакет:
3.42
Условия труда:
3.42
Коллектив:
3.5
Руководство:
3.42
Зарплата:
заявленная / на самом деле
Менеджер отдела продаж 300000 / 150000
Менеджер по продажам 200000 / 350000
Строитель 130000 / 130000
Реальная зарплата на 0% ниже, чем заявленная на собеседовании и в объявлениях вакансий. ( проголосовавших: 3)

Сфера деятельности и описание:

https://glamp-house-spb.ru/
Отзыв от ЕкатеринаГХ о компании-работодателе Глэмп Хаус

Руководитель отдела продаж перетек из громкоговорящей компании Летвуд, которая задолжала около 100 домов на сумму под миллиард. Имеет отвратительный ленивый характер, мечтает появляться на работе два часа в день, чтобы поиграть в телефоне, раздать всем задачи из раздела «мышиной возни» и посчитать поступления денежных средств в компанию, это вообще его ежедневный ритуал, даже если со вчерашнего дня ничего не изменилось. За спиной смеется и оскорбляет сотрудников и руководство, а в глаза мило улыбается. Директора приветливы на первый взгляд, пока не дойдет дело до выплаты ЗП. Как только они становятся тебе что-то должны, ты сразу враг и виноват в том, что заработал деньги и смеешь их требовать. Поэтому в компании конвеер. Фух, столько текста )) это я еще не писала про «шикарные» условия для отдела продаж: Бытовка примерно 8-10м2 на 4 сотрудников в одной смене!!!, в которой в апреле сидели в куртках, тряслись от холода, а летом от жары получали тепловой удар. Вентилятор за 500 рублей мог вызвать только приступ истерического смеха, никак не остудить. Туалет – просто песня, «био», пластиковая конура, переполненная отходами с дыркой. Воды нет, помыть руки негде, полная антисанитария, только влажные салфетки, который сам и принесешь. Два месяца рисовали на листах планировку будущего комфортного отдела продаж, но так на листе ее и похоронили в куче других бумаг.
Большую часть описала выше. Могу добавить про задержку ЗП, это стало традицией. А если ты еще и увольняешься, можешь вообще расчет не получить, я свою выбиваю через трудовую инспекцию и прокуратуру. При том, что перевыполнила план в июне в 2,7 раза! В общем, чем больше заработаешь, тем сложнее компании оторвать от сердца деньги. Чтобы кто-то поблагодарил за труды, за переработки, не мечтай. Еще сверху повесят постпродажку, составление каких-нибудь документов, придумают еще что-нибудь, чтобы не скучно было. Потому, что по их мнению менеджер дохрена зарабатывает и ничего не делает. Мой совет, мотивации, договоренности оформляйте всегда письменно или фиксируйте скринами.
Чайник, чай и сахар почти всегда есть в наличии )) на этом все
Читать другие отзывы (3)>>
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:


Ответьте на отзыв от ЕкатеринаГХ
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений