Top.Mail.Ru

Отзыв работника Аноним (менеджер) о работодателе — Авто-Плюс, сеть магазинов автотоваров для немецких автомобилей

Рейтинг работодателя:
2.21
Уведомлять о новых отзывах

Контакты

  • (812) 244-90-14, (812) 244-90-15
  • Санкт-Петербург, Северный проспект, 7 - 67, 78, 81 секция, 1 этаж

Рейтинг работодателя

Соцпакет:
3.27
Условия труда:
3.36
Коллектив:
3.36
Руководство:
3.27
Зарплата:
заявленная / на самом деле
менеджер 100 / 80
Менеджер по персоналу 50000 / 70000
Реальная зарплата на -39.88% ниже, чем заявленная на собеседовании и в объявлениях вакансий. ( проголосовавших: 2)

Сфера деятельности и описание:

Отзыв от Аноним о компании-работодателе Авто-Плюс, сеть магазинов автотоваров для немецких автомобилей

Деталика, оно же ООО АвтоПлюс. 1) ЗП черная, состоит из оклада 20 000 руб. и премии. Вам будут постоянно ставить задачи, требовать отчеты в EXCEL. На основании этих отчетов, директор будет решать выполнили вы задание или нет, соответственно давать вам премию или нет. Вот и подумайте, будете ли вы получать постоянно обещанную ЗП. 2) оформляют не по трудовому договору, а как самозанятого. При этом на собеседовании об этом не скажут, а уже по факту приема на работу. Тем самым они экономят на налогах страховых взносах и НДФЛ. Схема такая: вам как самозанятому перечисляют сумму больше чем ваша зп. Вы оставляете себе официальную часть. Остальное должны будете отдать директору. Из этой налички он дальше будет расплачиваться с вами по черной ЗП и с другими работниками. Т.е. вы будете экономить для работодателя налоги, а он вам может не платить все зп (см. п.1). Больничные платить не будут. С отпусками тоже вопрос. А если будете увольняться, то компенсацию отпуска самозанятому не оплатят. Вот и думайте. 3) За все опоздания, отпрашивания будете писать объяснительную - повод для снижения черной зп. 4) от всего выше сказанного, текучка персонала постоянная. Бардак. НЕ РЕКОМЕНДУЮ ЭТУ ШАРАШКИНУ КОНТОРУ.
Деталика, оно же ООО АвтоПлюс. 1) ЗП черная, состоит из оклада 20 000 руб. и премии. Вам будут постоянно ставить задачи, требовать отчеты в EXCEL. На основании этих отчетов, директор будет решать выполнили вы задание или нет, соответственно давать вам премию или нет. Вот и подумайте, будете ли вы получать постоянно обещанную ЗП. 2) оформляют не по трудовому договору, а как самозанятого. При этом на собеседовании об этом не скажут, а уже по факту приема на работу. Тем самым они экономят на налогах страховых взносах и НДФЛ. Схема такая: вам как самозанятому перечисляют сумму больше чем ваша зп. Вы оставляете себе официальную часть. Остальное должны будете отдать директору. Из этой налички он дальше будет расплачиваться с вами по черной ЗП и с другими работниками. Т.е. вы будете экономить для работодателя налоги, а он вам может не платить все зп (см. п.1). Больничные платить не будут. С отпусками тоже вопрос. А если будете увольняться, то компенсацию отпуска самозанятому не оплатят. Вот и думайте. 3) За все опоздания, отпрашивания будете писать объяснительную - повод для снижения черной зп. 4) от всего выше сказанного, текучка персонала постоянная. Бардак. НЕ РЕКОМЕНДУЮ ЭТУ ШАРАШКИНУ КОНТОРУ.
нет
Читать другие отзывы (2)>>
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:


0
Guest
все выше написанное соответствует действительности
Имя Цитировать 0
0
Деталика
Здравствуйте!
Спасибо за внимание к “Деталика”. Нам искренне жаль, что собеседование в нашей компании Вас не удовлетворило. Также мы хотели бы прояснить некоторые моменты, упомянутые в Вашем отзыве.  


Система всех начислений в компании полностью прозрачная. Помимо окладов предусмотрены премии, четко привязанные к конкретным результатам. Должность бизнес-аналитика, на которую Вы претендовали, действительно, подразумевает работу с отчетностью других отделов, при этом заработок сотрудника определяют не отчеты в EXCEL, а компетентность и профессионализм.  
Предположения о финансовых схемах не имеют под собой никакой почвы. Мы строго придерживаемся всех законов и норм, касающихся трудовых отношений и налогообложения.

Стаж работы некоторых сотрудников в нашей компании превышает 20 лет. Текучка персонала на некоторых должностях связана с естественными процессами подбора кадров. Мы всегда ищем лучших специалистов, и не всегда первый выбранный кандидат оказывается подходящим. Это неизбежная часть работы в HR.

Надеемся на Ваше понимание и искренне желаем Вам карьерных успехов.  
С уважением, “Деталика”.
Имя Цитировать 0
0
Деталика
Цитата
Guest пишет:

все выше написанное соответствует действительности

Здравствуйте! В официальном ответе на отзыв,  мы изложили свои комментарии относительно всех замечаний.  Будем надеяться,  они смогут прояснить для Вас ситуацию.  
Если что - мы открыты для диалога.  
С уважением, “Деталика”.
Имя Цитировать 0
Ответьте на отзыв от Аноним
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений