Новые отзывы сотрудников о работодателях в г. Москва

Устроилась с релевантным опытом 4 года (прежняя компания закрылась). Очень привлекли условия, удобный график. Стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Не оплатили проделанные работы. Проект длился пол года, оплатили первый месяц, кормили историями про сейчас сезон начнется и все ок, ты считай, мы потом все обсудим и оплатим. В результате, просто удалили из всех систем и вопросы об оплате сменяются на другую тему. Компания, конкретнрая секта. После размещения данного отзыва на других ресурсах, я получил массу оскорблений и угроз в свой адрес со стороны владельца компании Афоничева Александра Алексеевича. Все соответствующие материалы сохранены. Готов предоставить при необходимости. Пожалуйста, подумайте хорошенько перед сотрудничеством с данным предпринимателем.

Ничего хорошего. Работы нет, смены крутят, как хотят. Людей не хватает и из-за этой нехватки приходится чуть ли не летать, потому что работаешь минимум за двоих, а иногда и больше, а платят вообще смех, даже говорить стыдно. Больничный это отдельная тема. Если ты заболел, тебе оплатят больничный, но срежут кту, а это основная часть зп, и это на официальном уровне, висит целое объявление. В целом отношение к рядовым работникам, как к рабам. 70 процентов работников выходцы из Средней азии, и то платят столько, что даже они разбегаются оттуда. Зачем то составляют график смен, но он не работает, поэтому невозможно куда-либо на подработку устроиться. Ну о чем можно говорить, если там объявление "приведи друга -получишь 2 тысячи", только это о многом говорит. На работу гребут вообще всех-всех-всех, инвалидов всех мастей, потому что работать за копейки некому. Одним словом, НЕ ВЗДУМАЙТЕ ИДТИ ТУДА РАБОТАТЬ!!!! если вам достаточно 17-19 тысяч, работая по 12 часов с перерывом 15 минут раз в два часа, а остальное время реально работаешь, что нет 20 секунд, чтоб заглянуть в телефон, это без преувеличения, то идите. Ждать, что за вас будет мастер где-то говорить у начальства даже не думайте, они на окладе в 50000 плюс надбавки за сделанный тобой план. Короче, если хоть маленько себя уважаете и свой труд, даже не думайте туда идти!!!!!

опыт работы в снабжении у меня большой, поэтому взяли меня без особых проблем. В кьютек быстро адаптировался, хотя были вещи, к которым надо было привыкать. В целом, радует зарплата, наличие интересных проектов, карьерные возможности

Наткнулась на вакансию случайно и впечатлилась сайтом и мотивацией. Работаю пока второй месяц, конечно, трудно, и привыкать к новому коллективу, и к загрузке, но нравится что оформление по ТК уже во время стажировки, зарплата для новичка очень даже ничего. И главное помогают во всем. С нетерпением жду, когда начну работать без наставника.

Если вы любите работать бесплатно, это компания точно для вас. Пришла работать сюда фоторетушером 28 апреля, собирать отчёты, обещали зп каждые 2 недели. Сегодня уже июнь, а зарплаты до сих пор нет) вот и судите сами, нужно оно вам или нет. Сотрудников никак не оформляют, схема расчёта зарплаты тоже довольно сомнительная. Куда смотрит трудовая и налоговые инспекции?

генеральный директор софис это просто кошмар!

Работаю на должности директора по развитию полгода. Выбрал, потому что это перспективная компания с интересными проектами, в том числе крупным брендами. Подобных компаний много, но в GlavSolutions есть заинтересованность в результатах клиентов, профессиональный подход и результаты. По условия всё отлично, есть KPI, достижения которых хорошо оплачиваются. Сплочённая дружная команда.

Всем доброго дня! Хочу поделиться отзывом о сотрудничестве с компанией «Кухни Премьер». Дело в том, что я много анализировал предложения кухонь, качество предлагаемых материалов, цены у разных компаний на них, весь комплекс услуг, итоговую стоимость и после того, как все сопоставил, выбрал эту компанию. Я заехал к ним в салон и мой выбор пал на Аманту. В ней есть все, что я хотел бы видеть в кухне. С менеджером в салоне мы разработали дизайн-проект, который подходил именно моему интерьеру с точностью всех размеров. Я выбрал корпуса венге луизиана и фасад венге и бьянко, решил построить настроение, создаваемое кухней, на контрасте. Мы распланировали все необходимые по функциям ящики: для сушки и т.д., где какую технику поставим. На столешницу мой выбор пал из постформинга. Отдельно оценивал фасады: покрашены они ровно и качественно, кромка везде приклеена хорошо, да и качественный материал видно сразу. На этапе доставки и сборки проблем не возникло. Кстати, доставка и сборка входят в стоимость. Заказ привезли вовремя, согласовав время и занесли в квартиру. Уже через пару часов пришли сборщики. Собрали кухню уже к концу дня, хотя она не маленькая! Люди оказались опытные: все в размер, аккуратно, фасады не задели, мойку со смесителем установили бережно, да и после себя не оставили ни коробок, ни другого строительного мусора, даже пропылесосили после работы! В общем и целом как клиент могу сказать, что компания надежная и честная, изготавливает кухни из качественных материалов по вполне приемлемой цене, сборка и доставка входят в стоимость. А главное, что все профессионально: и менеджеры, и сборщики свое дело знают. Мне очень понравилось, что за деньги, которые я заплатил, у меня есть кухня, на которой можно и готовить, и отдыхать от дел, так как она создает атмосферу. Всем могу рекомендовать.

- отличный уровень дохода; - очень сплоченный и дружный коллектив; - крутое обучение; - очень классный офис; - возможность роста, как карьерного, так и профессионального; - большая свобода действий.

Перед тем как прийти в Этажи, я работал в других компаниях и скажу, что уровень совсем другой. Этажи на голову выше всех остальных. Как для сотрудников так и для клиентов! В компании работают профессионалы своего дела, отношение к коллегам прекрасное. Новички могут обращаться к любому опытному сотруднику, не только к руководителю и ему всегда помогут! Каждый день различные обучения и тренинги, никто не стоит на месте!

Приветствую! Работаю в компании около полугода, пришел по рекомендации друга частного риэлтора, проходил в Этажах обучение. Личный опыт, первые два месяца интенсивное, очень плотное обучение. Первую неделю голова кипит) после уже интуитивно начинаешь втягиваться. Очень дружный и отзывчивый коллектив, руководители - профессионалы своего дела, всегда помогут и дадут точечные советы. За полгода реально выйти на стабильный доход, но не без вложений своего времени и сил. Работа очень интересная, а компания всячески поощряет твои успехи, в трудный момент поддерживают. В целом оценка 10 из 10, рекомендую!

Индивидуальный подход в каждому со стороны как СП, так и топ-менеджмента. Задача которых - вывести любого на результат. Гибкая система обучения, где все процессы понятны и доступны каждому. Индивидуальный подход к каждому партнеру Отличная форма для самоорганизации и тех, кто привык трудиться, развиваться. Если вы привыкли сидеть на окладе, это вариант не для вас.

Полная смена понимая и возможности работы! Оказывается можно работать от мотивации, а не от палки! Спасибо Этажам на отзывчивость, понимание и возможности! Очень рада, что почти год назад приняла решение смены деятельности в сторону Этажей, и это время работы как то очень быстро пролетело.

Называют себя ГК Контакт , набирают в жк мята 1я магистральная 25 на рецепшен. 84951473309 тел офиса. Не советую !! Потеря времени

не тратьте время на ооо софис

По телефону озвучили полностью белую зарплату, по факту самозанятость на большую часть зарплаты. В курс дела практически никто не вводил, в кампании полностью отсутствует координация между отделами, бизнес процессы не налажены.

---

Работать в компании очень комфортно, дружный коллектив, приятная обстановка. На работу приходишь с удовольствием, что бывает редко. Все друг друга поддерживают.

В интернете всё есть Про их компанию "союз сб"

Ужасная контора

Работаю в компании недавно, но есть вещи которые сразу же бросились в глаза, во время моего обучения мне предложили поесть торт, оказывается тут каждый месяц отмечают именинников месяца, было очень приятно. Так же каждый месяц награждают сотрудников за различную помощь для проектов, выдают сертификаты с различными номиналами и это по мимо своего личного KPI, который отражается на мотивации, закрывать который, не так и сложно. Лично для меня было плюсом, что при необходимости можно брать дополнительные смены, что естественно увеличивает ежемесячный доход. Пока что работаю и все нравится, уходить не планирую.

Мне повезло проработать в разных it компаниях, но нигде я не задерживалась настолько, сколько я уже в Скайенг( почти 4 года). Здесь вы вместе делим и все радости, и все боли на наших еженедельных/ежемесячных/квартальных встречах.

Хорошие девчонки в HR ) Трудоустройство быстрое, испытательный срок с обучением(реальным) 3 месяца. Компания не крупная и за счет этого нужно вникать не только в свой должностной функционал. Благодаря чему работа становится интересной и дает быстрое развитие как специалиста. Лично для меня это было основное :) За несколько лет не было не одной задержки ЗП, все выплачивается честно. Коллектив веселый, всегда помогут и подскажут В руководстве находятся очень опытные люди, которые постоянно делятся своим опытом и направляют куда двигаться для достижения нужного результата

Текучка здесь исключительно потому что в Москве зажраные все. Ну и еще потому что реально трудно найти толкового продажника айти компании. А условия в самой компании вполне адекватные, если готов работать, учиться и разбираться в продукте.

Прежде чем идти туда работать ВНИМАТЕЛЬНО прочитайте этот отзыв и думаю вы примете для себя правильное решение. Я пошла все этапы собеседования была утверждена на позицию менеджер по продажам, о чем свидетельствует присланное предложение от коммерческого директора Радченко А. После взвешивания всех предложений , я приняла решение идти работать в эту компанию (хотя условия были не самые лучше , по деньгам) была интересна новая область . О своем решении сообщила в письменной форме и конечно отказала всем компаниям, которые меня уже пригласили и приостановила поиск. Сделала очень опрометчивый выбор в пользу Бытпласт. После со мной связалась новый сотрудник - руководитель службы персонала Гайворонская Наталья Владимировна и предложила встретиться для закрепления условий сотрудничества. Встретились , пообщались , все хорошо. По итогу встречи , сказала мы согласуем дату вашего выхода и сообщим. Ок , договорились! И каково было мое удивление, когда мне позвонила эта дама и сказала мы пересматриваем локацию кандидата !!! ЧТО ?! Какую локацию ? Вы в своем уме вообще ?! Т. Е другим языком, мне технично отказали ! Это вообще как ?! Как вообще в голову может прийти такое , после утверждения кандидатуры ?! И понимания того, что человек уже сделал выбор , отказавшись от других предложений. Как вообще можно ставить людей в такое положение . Просто уму не постижимо ! Если не хотите тратить свои нервы и столкнуться с обманом , не советую даже связываться с ними . Уважающие себя люди, ценящие свое время и нервы, просто не должны там работать. Это место для таких ,, профессионалов,, как Гайворонская . Уверена, что все предыдущие отзывы бывших сотрудников правдивы . Такое недостойное поведение руководства , в целом свидетельствует об атмосфере и уровне в компании .

Компания молодая и динамично развивающаяся, есть возможность проявить себя, раскрыть свой потенциал.

Очень лояльная база клиентов у компании! Очень удивилась, было страшно первые звонки делать. Особенно после колл-центра, где я ранее работала. В целом удобно и приятно работать, клиенты ждут звонка! (тк всегда что-то надо доработать, увеличить объем производства, привести запчасти). Иногда ездим "в поля", клиенты всегда накормят!, привозим с собой тонны овощей)). лайфхак: ездить ближе к осени))

Место, где можно расти по карьерной лестнице, с первого дня занимаются твоим развитием и дают много полезной информации. Очень много интересных задач, есть возможность принимать участие во внутренних проектах компании. В коллективе царит дружеская атмосфера и радует отсутствие бюрократии.

Полгода назад устроилась сюда менеджером по работе с клиентами, пока никаких проблем не возникало ни с начальством, ни с коллективом. Есть премии по показателям, что радует).

Вчера с коллегами отпраздновали год моей работы в банке!) Это был потрясающий год, причем что на этой должности я оказался буквально случайно, из-за сложных жизненных обстоятельств. Но теперь отсюда ни ногой. Мой непосредственный руководитель - прекрасная умная женщина, строгая и справедливая! Коллектив, соответственно, очень дружный. На работу хочу с удовольствием!

Мне все нравится. Работа стабильная, компания на рынке давно, хорошо себя зарекомендовала. Страха за будущее нет. Зп растет соизмеримо выполняемым обязанностям. Коллектив приятный, стараемся и вне работы встречаться, корпоративы делаем. Пока все устраивает

Хорошего сказать нечего. Зарплату вовремя никогда не платят, персонаж по имени Яна которая себя называет владельцем всегда врёт и обещает что вовремя все оплатит но на самом деле все происходит с точностью да наоборот. Если решите уволиться на выплату заработной платы можете не рассчитывать. Персонал не оформляют официально что даёт возможность не выплачивать зарплату и вовсе. Прежде чем связываться с данным проектом подумайте 100 раз.

каждый месяц сотрудники увольняются.

Торгую уже несколько лет и пробовал множество различных площадок. Strifor - одна из лучших платформ, на которых мне довелось торговать. Здесь много криптовалютных пар и удобно работать с валютами. Есть возможность привлечения рефералов и за привлечение есть не плохие бонусу. Но нужно иметь определенный опыт, чтобы начать торговать. Новичкам будет сложно разобраться.

Работа устраивает. Проекты интересные. Клиенты разные бывают)) но в целом адекватные. Руководитель устраивает, проблем нет. Зп в рынке и во вовремя.

Из положительного ничего не могу сказать. На собеседование хотели понравиться.

ООО "Топ-Сантехника" (они же ООО "СЭМС", они же ООО "Торговый Дом Нептун", возможно еще множество наименований) - мошенники. С зарплатой и оформлением кидают. Я судился с ними и отсудил обещанный ими на хх.ру фикс. http************* Если устроились, то хотя бы собирайте доказательства Вашей там работы, и чуть что - сразу идите в суд и в полицию. Они тяжелые и глупые, дотянут до решения по себе.

Положительные отзывы пишут сотрудники компании под страхом быть уволенными или получить штраф. По приказу руководства!

Хорошая компания для стабильной и спокойной работы без всяких там интриг или политических игр.

раньше работал охранником в супермаркете. Разница огромная. Совершенно другая обстановка и нет смысла сравнивать. Конечно в Москвариуме намного лучше. И спокойнее и позитивнее. Уровень оснащения тоже выше. Место комфортное. Коллектив слаженный, ребята нормальные. Зп неплохая и начисляется вовремя. Без конвертов, чистыми. Есть столовая и кормят бесплатно.

Очередная шарашкина контора, только на этот раз из Питера открывшая свой шоурум в Artplay! Не оформляют, график ненормированный не 2/2, людей не хватает, никто долго не задерживается, либо сами бегут либо увольняют без отработки ещё на исп.сроке. Увольняют без предупреждения в один день, что незаконно т.к должны предупреждать за 3 дня! Могут уволить за собственное мнение, нужно соглашаться со всем что происходит. Управляющая Акимова Надежда, многих достойных кандидатов сливает ещё на стадии собеседования, устраивая бесконечный конвеер из соискателей. Тут не нужны продажники тут нужны безвольные терпилы и рабы без своего мнения на что либо. Управляющая Надежда, будет наглым образом рассказывать на собеседовании, что если на испытательном сроке человек не отработает месяц то, никаких денег он не увидит, что является прямым нарушением ТК РФ Может уволить в один день без предупреждения, настоящий волк в овечей шкуре! Компания прямым образом заинтересованная в постоянной текучке персонала! Ведь людям на испытательном сроке за 20 рабочих дней можно платить минималку! Планы повышают каждый месяц, в итоге через два месяца ты не сможешь их выполнять и зп будет составлять 50 тыс.руб. Функционал очень большой- много клиентов, целый день переписки с клиентами в amo crm, работа с моим складом, оформление договоров, выставление счетов и ссылок на оплату, контроль оплаты, мониторинг остатков на складе и приходов контейнеров, замороченная система выставление статусов в amo и моём складе, всё ложится на плечи менеджера за 50 тыс руб в месяц! Никто! Никто в этой компании не скажет менеджеру спасибо за продажи! Шоурум в Artplay типичный такой бабский крысятник с ущемленным самолюбием управляющей Надежды. Также хочу всех предупредить о крысе в коллективе Елене которая работает там же, она сливает всю информацию Надежде, будьте осторожны! Елена будет рассказывать тайком какая компания плохая, какая большая текучка и что она сама скоро будет уходить и что ей всё это надоело( втирается в доверие так сказать) будет хаить и Соню жену(любовницу) одного из трёх руководителей, она кстати эта Соня будет лезть в ваши переписки с клиентами и учить вас продавать, какие фото отправлять и как писать клиентам! Ведь Сонечке кажется что все менеджеры тупицы и не смотря на опыт ей лучше знать, как тебе продавать и общаться с клиентами! Также эта Соня ворует заказы у менеджеров, может перевести на себя твой заказ или отдать менеджеру из Питера! Как сказала крыса Елена компания не заинтересованна в крупных чеках менеджеров и старается всеми путями отжать такие заказы! Как итог зп не соответствует заявленной, график не соответствует заявленному, функционал не соответствует оплате. Так что подумайте хотие ли Вы быть обманутыми за 50 тыс руб в месяц, когда руководство Artfabric жирует пока вы решаете свои финансовые проблемы т.к в очередной раз вам подняли необоснованно план или спи…ли заказ!

Завод средств автоматики в Мытищах когда-то был действительно настоящим заводом, производящим всякую автоматику для советского народного хозяйства. Сейчас своего производства абсолютно никакого нет, оборудование распродано, сдано в металлолом, разворовано - от завода остались лишь обшарпанные голые стены и громкое название. Все бывшие цеха и офисные помещения сдаются в аренду, и даже бывшее ЗАО «ЗСА» успело обмелеть, зачахнуть, развороваться и превратиться всего лишь в малое предприятие ООО «ЗСА» которое живёт исключительно на деньги полученные от арендаторов. Управляет и владеет этим нагромождением грязных стен престарелый глуповатый восьмидесятилетний армянин, прихвативший завод в собственность и превративший его в развлекательный балаган для себя любимого. Возможно, если бы у старого директора были сыновья или внуки, то был бы смысл в рациональном управлении собственностью ради наследников, но продолжателей рода нет и никогда уже не будет, путь гаспарянов пришел к логическому, уготовленному кармой тупику, поэтому самодурство директора приобрело саморазрушительный характер. Собственных сотрудников осталось не более двадцати человек, текучка жуткая, обстановка, благодаря своеобразию психики директора, нервозная и подозрительная. Из-за малой зарплаты и плохим отзывам в интернете, люди обходят ЗСА стороной, а приходя надолго не задерживаются. Кадровая проблема раковой опухолью пожирает завод изнутри, поэтому находиться там некомфортно и тягостно. Работу, которую выполняли уволившиеся сотрудники перекладывают на плечи ещё не уволившихся, ком проблем нарастает, просто так за спасибо, на благо умершего армянского заводика люди работать не хотят, доплаты никакой нет, социалки тоже нет и работники легко увольняются, ну или их увольняют, надеясь что уж следующие, из-за кризиса, точно будут более покладистые и менее требовательные к зарплате. Но так естественно не происходит и каждые следующие ставят на смех эту прогнившую армянскую богадельню, ускоряя бессмысленную круговерть переливания из пустого в порожнее. Целый бывший завод простаивает бессмысленной грудой построек посреди большого Российского города Мытищи, и вместо того, чтобы обеспечивать жителей работой, а страну нужной оборонной продукцией, просто служит источником обогащения недалёкого старого армяна. Кадровая чехарда затронула даже отдел кадров - его просто нет, так как специалистов туда набрать невозможно, желающие напрочь отсутствуют. Сапожник без сапог. Бодливой армянской корове бог рог не даёт, вот и у завода средств автоматики нет отдела кадров. Разбежались все кадровики и нет возможности найти хоть даже самого захудалого специалиста - репутация завода такова, что местные не идут и всё! Эпизодически, примерно раз в пол года, когда удаётся заманить приезжую, ничего не знающую о заводе средств автоматики работницу в кадровый отдел, появляется активность в объявлениях о вакансиях. Но заканчивается эта активность очень быстро. Месяц, другой, третий и работница понимает где оказалась и кто есть кто. Как правило три-четыре месяца это максимум, что может выдержать, реально понимающий ситуацию на ЗСА, специалист, если конечно не сбежит раньше и если конечно это действительно специалист. Но давайте по порядку. Устраиваясь на работу каждый сотрудник проходит собеседование с генеральным директором, армянином. Подвох будет ожидать уже сразу. Обещанная зарплата будет не такой какую озвучивали на собеседовании, ведь складывается она из малого оклада и надбавки в виде премии, а со всей суммы удерживается налог, поэтому сразу отнимайте тринадцать процентов, но не это главное. Главное что совсем не обязательно вы будете каждый месяц получать эту надбавку к окладу. Также, если вы устраиваетесь в отдел снабжения, совсем не обязательно будете получать обещанный процент от продаж неликвидного советского мёртвого хлама обременительным мусором сваленным в кучу на складе. Надо отдать должное, зарплата всегда выплачивается в срок и без задержек. На этом хорошее заканчивается. Внимательно читайте свой многостраничный трудовой договор, составлен он так, что вы будете отвечать буквально за всё, даже за то, чего вообще не было указано в объявлении о вакансии и о чём вы не договаривались при собеседовании с гендиректором, поэтому надо сразу отчетливо понимать, подписав эту собранную в кучу словесную белиберду, поводов вас уволить и лишить премиальной части зарплаты будет предостаточно! Кстати трудовой договор заключается только на год, имейте это в виду. Каждый год его надо перезаключать, при этом зарплата и трудовые обязанности могут измениться в следующем договоре. Если вас берут например юристом, то совсем не обязательно следующий трудовой договор вообще состоится. Зачем? Ведь юриста взяли на самом деле под конкретную судебную задачу и после того как он её расхлебал, услуги дорогого юриста не нужны и вполне вероятно должность юриста просто на некоторое время сократят. Самое проблемное место в ЗСА, это старик гендиректор, он же собственник. Давным давно он был каким-то младшим зам зама у настоящего директора, при котором завод ещё работал, потом завод путём хитрых махинаций стал принадлежать нынешнему «умелому хозяйственнику» и производство стремительно загнулось. Именно нынешний дряхлеющий хозяин довёл тот, настоящий завод, до полного развала, потому что обладая складом ума ленивого продавца сельского рынка, кем собственно он и являлся по молодости, не смог перестроиться под современные реалии. В итоге производство быстро накрылось медным тазом и всё превратилось в сдаваемую в аренду армянскую барахолку. Но завод ещё мог бы послужить государству, и задачам обороны страны, если бы не примитивность мышления и жадность выходца из Армении директора ООО «ЗСА», угробившего некогда процветающее предприятие. Сейчас глупеющему на глазах старику тяжело смириться, что времена советского союза канули в лету и завод средств автоматики уже давно не завод, а одно пустяковое название, к автоматике да и вообще к промышленности отношения не имеющий. Поэтому сидя целыми днями в своем обширном кабинете-зверинце, и надувая щёки от былой выдуманной важности, он от безделия выносит мозг всем, до кого может дотянуться. Стиль работы директора - бессмысленная нервотрёпка сотрудникам, арендаторам, подрядчикам, городским службам и ресурсоснабжающим организациям. То что можно сделать за один день растягивается на недели. Простенькие договоры, акты, приказы, должностные инструкции, сопроводительные письма бесконечно редактируются и правятся, превращаясь в нечитаемое нагромождение бессмысленных топорных фраз, за которыми теряется изначальный смысл документа. Заводик стал игрушкой для удовлетворения былых амбиций старого чудика. Так всегда бывает с выходцами из грязи, случайно попавшими в князи. В своём узком воображении он мнит себя эдаким авторитетным армянским барином, купившим вместе с российским заводом ещё и право вершить судьбы российских холопов которые там работают, ну а по факту дедок безнадежно застрял в девяностых годах и уважением, даже среди себе подобных, уже давненько не пользуется. Жуткая отсталость и ветхость повсюду. Достаточно для понимания степени несовременности этой барахолки сказать, что у престарелого директора нет даже компьютера и весь заводской документооборот идёт исключительно на бумажных носителях формата А4. Кстати бумажную бюрократию на заводике любят. Чтобы что-то, например обычную пачку бумаги получить, надо сначала написать служебную записку и отнести на утверждение дедушке, он поворчав даст или не даст указание снабженцу это купить, потом на пачку бумаги надо выписать требование, подписать его в бухгалтерии и подписать снова у директора. Требование переходит к кладовщику, который выдаёт эту пачку бумаги. Затем, после израсходования пачки бумаги необходимо написать акт списания и подписать его у членов комиссии, а после опять у директора. И всё это в двух экземплярах! Любое своё действие надо по десять раз согласовывать с отставшим от жизни глуховатым старикашкой, а если проявлять инициативу, то невменяемый дедушка будет вами крайне недоволен, впадая в армянскую бессмысленную озлобленность. Самостоятельность работника это наиболее раздражающий фактор для восьмидесятилетнего армянина, видимо сказывается советский менталитет - любая инициатива это свобода мышления, а свобода не имеет права зародиться без указания сверху. А уж несогласие поддержать его точку зрения вообще воспринимается как личное оскорбление и грозит немедленным увольнением. Смотря на деградирующего старикашку понимаешь - старость бывает разной. У некоторых она солидная, мудрая и уважаемая, а у него она склочная, подлая и высокомерная. Порой очень интересно наблюдать, как чудной дедок раздувает из самого малейшего пустяка грандиозную вселенскую проблему. Но для начала ему надо разогреть свою ветхую армянскую психику до степени закипающего самовара. Для этого он натужно придумывает всевозможные небылицы про угрожающие масштабные последствия этого пустякового события, накручивая и возбуждая свои нервишки до состояния рвущихся струн древнего рояля упавшего с пятого этажа. В итоге, доведя себя слюнявыми визгливыми выкриками до крайней степени безумия, с красной глуповатой мордой, выпучив глазёнки, опупевший дед начинает топать ножками и принимать судьбоносные решения, обвиняя всех в кознях, диверсиях, измене, воровстве, растрате, шпионаже и заговорах. Причём творит он это лихое армянское безумство на самых серьёзных щах, реально видимо полагая, что все вокруг прям писаются от страха. Занятное смехотворное зрелище, настоятельно рекомендую глянуть. Сотрудники, ухахатываясь, называют это очередным лунным обострением у гадика. Такой дешевый цирк надолго запоминается и сразу даёт исчерпывающее представление о царящем на заводике старческом мракобесии. На самом деле, ежемесячные клоунады директора сильно приелись и эффекта устрашения они конечно не достигают, скорее наоборот, такое ненормальное поведение старого человека вызывает скуку, испанский стыд и жалость. У сотрудников завода есть такая игра - покажи как ты «уважаешь» и «чтишь» директора. Всякий раз входя к старому пердунку в кабинет делается вид, что прям боюсь-боюсь-боюсь, главное не засмеяться. Такое показушное раболепие очень нравится директору, он гордо восседает на престоле задрав нос от важности, и чванливо млеет, купаясь в лучах собственной выдуманной значимости, совсем не осознавая, что над его низменными инстинктами жажды власти просто тонко издеваются, а на самом деле большинству работников до лампочки обветшалое величие старого армянского клоуна. Платить подрядчикам старичок директор крайне не любит, всякий раз ища причины чтобы начать судиться. Даже с уходящими сотрудниками он тоже не прочь посудиться, и у уволившегося бухгалтера отсудил таки копеечку, а по своей заводской квартире безрезультатно судится до сих пор. Вообще подавать иски по любому поводу это такой примечательный стиль работы отсталого деда. Там где можно элементарно уладить дела полюбовно, обязательно будет раздут пожар войны в надежде что-то урвать или хотя бы мелко досадить. Особенно дед обожает подавать иски на арендаторов. В удовлетворении большей части таких исковых требований отказывают, ибо абсурдна сама суть спора, но иногда случаются маленькие победы. Сейчас в судебном процессе находятся десять дел где завод выступает истцом и шесть дел где завод выступает ответчиком, что легко проверить в любом сервисе судебного делопроизводства. Кстати там же можно найти общее количество судебных тяжб малого предприятия ООО «ЗСА» ИНН 5029201460 и почитать суть арбитражных споров. Вам это точно понравится! Всего с 2015 года завод являлся 27 раз истцом и 12 раз ответчиком. Для ведения всех этих дел на заводе существует юридический отдел, юрисконсульты в котором долго не задерживаются и меняются как перчатки. Ещё одна фирменная фишка, это экономить абсолютно на всём, даже на техническом обслуживании своих собственных автомобилей. Но как это обычно бывает, дурная экономия приводит к дополнительным дурным расходам, тогда потешный старикан директор поручает отделу эксплуатации разработать меры экономной экономии или заставляет снабженцев продавать неликвиды советских времён по цене космического корабля, видимо не особо понимая их истинную цену. Естественно такое не прокатывает, и в назидание всем, кого-нибудь показательно увольняют. Увольнение неугодных это особый фетиш смешного деда. Он получает головокружительную дозу адреналина наблюдая как идёт процесс подготовки документов для увольнения работника. После охоты и рыбалки это самое любимое времяпровождение отжившего своё старика, приносящие ему приступы немощного оргазма. Обычно восьмидесятилетний дедок выбирает жертву и начинает планомерно её изводить. Приёмы простые - обвинять в несуществующих провинностях, выдумывать невыполнимые служебные задания, придираться, хамить и всячески унижать. Весь коллектив сразу понимает что у дедка очередная потеха. После увольнения неугодного подбирается новая жертва и всё повторяется заново. Наиболее гадливая особенность дряхлого армяна - обо всех без исключения уволившихся с заводика отзываться максимально негативно стараясь принизить их прилюдно. Сначала такое поведение неприятно удивляет, ведь тем самым слабеющий директор признаёт что на заводике никогда не работали приличные люди, только маргинальная гопота и закоренелые пьяницы. Но тогда кто их принимал на работу, ведь абсолютно любой работник проходит собеседование с самим непогрешимым, великим и всезнающим генеральным директором… Все ушедшие юристы - неграмотные обманщики. Все ушедшие инженеры - непрофессиональные бездельники. Все ушедшие бухгалтеры - ленивые воры. Все ушедшие водители - туповатые олухи. Потом начинаешь понимать, что многие уволившиеся видимо были многократно умнее и человечнее самого старика директора и именно по этой причине немощный пень стремится растоптать их репутацию, доказывая самому себе, что, только он один - великий разумный белый пушистый всезнающий и никогда не ошибающийся стратег мегамозг! Толстенький торговец подгнившими фруктами на колхозном рынке неожиданно ставший директором столичного драмтеатра, примерно так можно охарактеризовать этого курьёзного персонажа. Всё время хочется ему напомнить - куда ты старый отсталый колхозник лезешь, против молодых профессионалов в своём деле, с кем ты глупый устаревший армян умом состязаешься? Хорошенько запомните - рассматривайте работу в ООО «ЗСА» исключительно как временное пристанище и постоянно ищите другую надёжную работу. У глухого деда есть костяк долгоиграющих работников не более пяти человек, но и их он готов сдать в любой момент, чего уж говорить про остальных - расходный материал. Если решите устраиваться на заводик подработать на какие-то время, ради интереса поинтересуйтесь какой вы по счёту на этом месте за последние несколько лет - будете сильно удивлены количеством, хотя скорее всего директор попросту глуповато улыбаясь соврёт, иначе вы сразу, схватившись за голову убежите. Вторым вопросом попробуйте уточнить, почему ушёл ваш предшественник по этой должности? Гарантированно услышите много нехороших злых эпитетов в адрес этого ушедшего человека. Вот именно так директор будет говорить и про вас, когда через полгода на ваше место придёт следующий… Не тешьте себя иллюзией, что с вами всё будет по-другому. Директор уже в том возрасте когда мозговая деятельность стремительно угасает, поэтому вы такая же временная игрушка для капризного старого ребёнка, как и ваш предшественник. Пузатый пенсионер поиграет вами и выкинет, каким бы вы ни были наилучшим специалистом в своей профессии. Поверьте, завод в таком состоянии, что уже давно без разницы кого принимать на работу, лишь бы был человек на которого можно переложить ответственность и потом изводить его всякими мелкими придирками. Этот балаган существует не для работы, а исключительно для развлечения армянского деда, девиз которого - после меня хоть потоп! И не ищите смысл в поступках старика. В этом театре абсурда уже давно нет логики. Перед праздниками и длинными выходными обожаемое занятие директора собрать всех и долго-долго безудержно гадить ртом, испражняясь работникам в душу, обижая, обвиняя их в выдуманных нарушениях, высасывая из подчиненных хорошее праздничное настроение и получая вампирический заряд энергии в свою дряхлую тушу. Не зря арендаторы и работники называют старика гадиком. А уж как его задорно кроют водители, охранники, работяги и инженеры это надо слышать! Услада для уха любого кто знает повадки этого охотничка-браконьера. Завод осуществляет простейшую экономическую деятельность - сдачу в аренду помещений. Казалось бы ну что тут может быть сложного, ан нет! Каждый день, от безделия, директор ведёт непримиримую войну с арендаторами, засыпая их безумными по содержанию письмами и всячески усложняя им ведение бизнеса. Это такое развлечение - закручивать гайки и вставлять палки в колёса, повышать вдруг арендные ставки и смотреть как люди, матерясь и проклиная день когда они заехали в этот дурдом, будут выкручиваться из специально созданных затруднений. Арендаторы иногда съезжают, но злобного деда это только воодушевляет на новые проделки. Каждому очередному арендатору обещаются райские кущи, но заканчивается всё одинаково - как только арендатор обустроиться, сделает за свой счёт ремонт, завезёт оборудование, тут же поднимается стоимость аренды и в итоге, спустя время, арендатор понимает что попал в кабалу. Хорошо бы было инициировать возврат завода государству, чтобы возобновить производство импортозамещающей продукции, так нужной стране в это сложное время. Почему гражданин Армении, являющийся собственником стратегически важного завода, безнаказанно загубил налаженное производство, превратив российское предприятие в бесполезную Ереванскую барахолку? Почему национальное достояние России оказалось в руках некомпетентного жадного бывшего торговца фруктами? Кстати на территории завода есть огромное заброшенное бомбоубежище ещё советских времён, и вот оно уж обязательно должно принадлежать государству, а к бомбоубежищу надо обеспечить беспрепятственный доступ жителей окрестных домов в любое время дня и ночи! Ходят отчаянные слухи, что якобы скоро заводик обретёт нового достойного собственника, и это бы было замечательно с точки зрения возможности восстановления производства, но зная директора, очень сомнительно что с такой весёлой игрушкой он легко расстанется. Чем ему ещё заниматься малый остаток жизни, кем манипулировать, на ком срывать злобу, с кем судиться? Ведь как только завод будет продан, старик тут же станет никому не нужен и абсолютно никому не интересен, ну а зная сколько он нервов измотал хорошим людям, то сказать можно с уверенностью - на заводе вспоминать его нелепое самодурство добрым словом вряд ли кто будет. Вот интересно, сам то он хоть понимает, что слишком заигрался? А ведь времена меняются, часики неумолимо тикают и ещё не поздно уйти на покой с хорошей прибылью… Арендаторы, не испытывайте судьбу, обходите завод средст автоматики стороной и будет вам счастье! Можете набрать в поиске ютуба фразу «арендодатель ООО Завод средств автоматики не допускает на территорию арендатора» и посмотрите как это происходит в реальности, сразу поймёте самодурственное отношение директора к арендаторам, а потом почитайте решение арбитражного суда по делу №А41-34876/18 тогда суть вопроса станет совершенно очевидной. Кстати суд отказал в удовлетворении иска завода к арендатору, настолько бредовыми оказались аргументы истца. Ещё одно пристрастие это «бить своих чтобы чужие боялись». Но чужие давно уже не боятся, а свои крутят пальцем у виска и ехидно посмеиваются, обсуждая между собой очередные закидоны зазвездившегося старика. Плохая слава о заводе средств автоматики распространилась пожалуй на всю московскую область. В интернете нетрудно отыскать отзывы бывших работников, бывших арендаторов и бывших подрядчиков. Поэтому многие подрядные организации сразу отказываются работать, как только слышат ООО «ЗСА». Особое предостережение подрядчикам - подумайте десять раз прежде чем согласиться выполнять хоть какую, даже мелкую, работу на этом заводике. А уж если решились что-либо там делать, то обязательно со стопроцентной предоплатой и ни как иначе! То что вас кинут, если оплата будет после выполнения подрядных обязательств, это даже не сомневайтесь. Судя по количеству судебных исков, мало с кем старенький директор сразу рассчитался по договору за проделанную работу. Найдётся к чему прицепиться, признав работу невыполненной, поверьте. Так что либо стопроцентная предоплата, либо долгие судебные тяжбы и разбирательства на многие годы вперёд, решать вам! Подводя итог всему вышесказанному - если совсем некуда временно устроится на работу, то перебиться на заводе средств автоматики сезон можно, но ни в коем случае не стройте планы на длительное время и старайтесь не перегружать себя своими служебными обязанностями. Карьеру на этом заводике сделать невозможно, а вот нервную систему себе основательно попортить, если всерьез воспринимать недовольство директора в свой адрес, это запросто. Самое оптимальное, не напрягаясь, без суеты и трудовых подвигов, доработать до первого отпуска, спокойно найти другую работу в эти две недели, и уйти не особо обращая внимание на угрозы от директора, весело кинув старому унылому дурачку на прощание отличный крепкий молодой фак-с. Ну а если вы не в восторге от случайных ненадёжных работ, то обходите это грустное кладбище надежд стороной.

В компанию СОЮЗСПЕЦОдежда устроилась после неудачной работы в известной сети магазинов одежды. Платили мало, часто оставались после работы на ревизии и уборки, не оплачиваемые. Поэтому то, как здесь все четко, все выплаты прозрачные - меня очень воодушевляет. Ну и суммы зарплат выше среднего по торговым сетям . Я рада, что устроилась в эту компанию. Надеюсь, моя карьера удачно сложится.

Ниже

Устраивают деньги, которые стабильно получаю раз в месяц. Есть определенный план, его нужно выполнить, поэтому работа четкая и понятная. Есть перерывы, есть столовая, отношение к сотрудникам нормальное. Пока устраивает, уходить не планирую.

Видим с коллегами жесткие отзывы, удивляемся, кто их вообще пишет??! Явно не кто-то из бывших. Тут или конкуренты, или завистники. В Софис я пришла из сферы продаж, искала работу с большей зарплатой и с перспективами карьерного роста. Привлекло, что компания процветающая и зарекомендована на рынке. Работаю почти год. В принципе, все мои ожидания оправданы. Зарплата хорошая, неплохой коллектив. С руководством проблем не возникает, все рабочие моменты стараюсь закрывать в сроки.

Добрый вечер! Хочу поделиться своим впечатлением и предостеречь людей от данной компании. Компания Fortex Group (Агетнство недвижимости на м. Павелецкая) пригласила на собеседование. В сообщении на вотс ап девушка-менеджер коротко рассказала о вакансии, обязанностях: туда входит (далее цитирую сообщение девушки-менеджера) общение с клиентами (работаем мы только с горячими клиентами, никаких холодных звонков), выезд на показы объектов. Условия работы: (далее тоже цитирую ее сообщение) у нас есть подушка безопасности (30-35 т р) и 50% от сделки, суммарный доход составляет от 70-150 т р. График работы: 5/2 с 10:00 до 18 + час на обед. Мне предложение показалось интересным и я давно хотела поменять работу, что согласилась на собеседование. Оно проходило по видео-связи. Та же девушка проводила собеседование, рассказала еще раз про вакансию, о компании, спросила меня где я работала ранее, задала вопросы обо мне, попросила отправить моё резюме ей на почту, я задала свои вопросы. Мне всё очень понравилось. И меня пригласили в офис на м. Павелецкая на очное собеседование. И перед этим собеседованием мне выслали тест, который я должна была заполнить. Мне назначили день собеседования в офисе. Написала что у них очень строго с опозданиями и напомнила про дресс-код, что у них действует официальный внешний вид. У меня ничего из официальной одежды не было. Я написала об этом менеджеру, стоит ли мне приезжать. Она спросила про брюки, платье. Я сказала что ничего этого нет. Она мне сказала что "приходите в своем, но для работы придется приобрести официальное". Приехала я офис. Вместе со мной на собеседовании были еще две девушки. Собеседование проводила другая менеджер. Рассказала о компании, далее перешла к условиям работы и оплате труда. И тут начинается самое интересное! ОКЛАДА НЕТ! Ваша зарплата состоит только из процентов от сделки. Хотя в первом сообщении на вотс ап говорили о подушке безопасности в размере 30-35 т р. Она привела пример как происходит сама работа: за каждый показ вам выплачивают 1 тысячу рублей (как раз эти деньги окупят вам проезд до офиса и дорогу на показ). Когда происходит сделка, вам выплачивается 50 %. И с этих 50% вычитают те деньги, которые вам давали на показы. Например: у вас в мае было 20 показов. Вам компания выплатила 20 т р. В июне у вас происходит сделка. Сумма сделки 300 т р. Из них 150 т р ваши. Но в мае компания вам уже выплатила 20 т р, следовательно на руки за сделку вы получаете 130 т р. Т е оклада у вас нет. Получается вы работаете только на % от сделки, а будет ли она никто гарантий дать не может. Может быть такое, что целый месяц откатаете в пустую в офис, а показов и сделок не будет. Далее она спросила у нас, почему решили прийти в недвижимость, попросила рассказать о себе. И провела небольшое устное тестирование. Раздала всем листочки с разными ситуациями. Мне достался такой: я развариваю с клиентом, он меня обрывает и говорит что не воспринимает на слух информацию и просит перестать ему это всё на почту. И дальше я должна была своими словами договориться с клиентом, побороть возражения чтобы он меня выслушал. Я ответила своими словами. Две другие девочки тоже. Менеджер во время нашего диалога писала что то у себя в блокноте. Дальше она спросила есть ли у нас вопросы по данной вакансии. Я спросила "а что если клиенты решат договориться в обход агентства?" . На что она ответила "мы не в 90х, такое бывает очень редко, случай был но он единичный" и дальше пошла песня про то какая эта крутая компания недвижимости, что если их посмеют кинуть, то они подадут данные на этого клиента в какую то там базу и с ним никто больше в Москве не будет работать. Еще добавила что (Цитирую): нас каждая собака в Москве знает. В офисе было много сотрудников, все сидят за компьютерами и листают авито, циан. Скорей всего они сами ищут себе клиентов и предлагают им услуги агентства. Девушка на ресепшене постоянно звонила другим людям и приглашала на собеседование. Вечером в этот же день мне пришло сообщение что руководитель принял отрицательное решение по моей кандидатуре. Итог: впустую потраченное время на шарашкину контору. Подумайте прежде чем туда идти.

Удобный график

До Эрствак работала в офисе с менее приятными условиями, и пока что для меня это самая оптимальная компания. Близкое расположение к метро Электрозаводская, комфортный офис (а я комфорт очень ценю), дружный коллектив и отношение к новичкам прекрасное. Единственный момент - отсутствие корпоративного портала, постоянно приходится спрашивать информацию, так как она теряется.. Надеюсь, это скоро исправят, а то очень неудобно во многих моментах