Новые отзывы сотрудников о работодателях в г. Москва

Я работаю управляющим в этом бутике и вижу, как команда растёт. Очень классно, что есть возможность обучения в Академии TOGAS. Сотрудники не только получают новые знания, но и скидки на прекрасную продукцию. Приятно создавать место, где ценят качество и профессиональное развитие.

александр я. много лжи тк кого поймали с воровством отпустили как выдуманное имя мирабель а это лена. убрали баласт кто работать не хочет уйдите достойно женщины не сплетничайте мирабель - леночка как себя чуствуешь

Рад, что присоединился к работе в команде. Тут интересные проекты, отличный коллектив. Можно говорить о свои идеях руководству и твои идеи будут услышаны. Нравится то, что в компании есть возможности для развития и созданы комфортные условия работы в архитектурном отделе.

С Полюсом связан много лет и хорошо вижу, как компания развивается. На мой взгляд это хороший вариант, если нужна стабильная работа и понятные перспективы. После шести лет работы на рудниках Полюса перешел в МФЦ ресурсным геологом, теперь могу использовать свой опыт и навыки в полной мере. Радует комфортабельный офис в современном БЦ, со своей столовой и кафе. Ну и как везде в Полюсе превосходный соцпакет с расширенным ДМС, оплатой дороги в отпуск, а еще компенсация бизнес-ланчей.

Мой опыт с этой платформой начался с изучения отзывов и аккуратного тестирования. Торговая система оказалась понятной и логичной, без лишних сложностей. Интерфейс помогает сосредоточиться на анализе, а не на технических деталях. Это особенно важно для спокойного трейдинга.

Работать интересно, задачи ставят интересные, да и сама компания достойная и стабильная, все по ТК.

Работаю в СССР инструктором по плаванию у детей. Бассейн отличный, чистый, в помещении комфортно, отличные условия для занятий. Группы небольшие, можно уделить время каждому. Есть и персональные занятия. Оплата почасовая, сколько отработала, столько и получила. График составили с учетом моих пожеланий.

Мой опыт работы с main.ktaisec com оказался исключительно положительным. Брокер предлагает широкий спектр финансовых инструментов, что позволяет мне эффективно диверсифицировать свои инвестиции. Я оценила гибкость, которую дает возможность выбора между различными активами. Низкие спреды и мгновенное исполнение ордеров безусловно являются сильными сторонами данной платформы. Эти аспекты значительно облегчают процесс торговли и помогают мне принимать более обоснованные решения. Я чувствую, что моя торговля проходит на высшем уровне, что создает уверенность в моих действиях. Платформа работает стабильно, и я не сталкивалась с техническими сбоями, что на самом деле является большим плюсом. Важным аспектом для меня является служба поддержки, которая всегда готова прийти на помощь. Менеджеры обладают высоким уровнем компетенции и предоставляют качественные консультации, что создает дополнительный комфорт в процессе торговли. Я оцениваю взаимодействие с ними как высокое. В целом, сотрудничество с main.ktaisec com приносит мне только положительные эмоции. Я планирую продолжать работать с этим брокером и с уверенностью рекомендую его всем, кто ищет надежного и профессионального партнера для торговли на финансовых рынках.

Работа прям зашла. В первый же день попал под дождь, но спас фирменный дождевик, тогда и понял, что экипировка тут не для галочки, а на любую погоду) Платят честно, деньги приходят каждый будний день. Слоты выбираю сам, спокойно совмещаю с учебой в универе на вечерке. В дарксторе можно отдохнуть и зарядить телефон, когда умотался от нескольких заказов подряд Недостатки: Паузы между заказами дольше, чем хотелось бы (бывают, но не всегда)

Есть реальная возможность для карьерного роста. Мой руководитель всегда обращает внимание на сотрудников, которые показывают результат, и продвигает их. Это мотивирует.

Я в Замании отвечаю за организацию празничного досуга. Должность не сложная, но порой угодить некоторым родителям бывает проблематично. Но я всегда знаю - главное найти подход и тогда все замечательно.

Реально высокие темпы, выдерживают не все. Тут или ты встраиваешься, или уходишь. Работа так построена, что надо быть максимально включенным, то есть формально отсидеть день точно не получится. В команде хорошие отношения, правильно выстроены как внутри так и с руководством. Инициатива не наказуема, наоборот. Рост возможен, при желании и довольно быстрый. Компания вкладывается в сотрудников через обучение, зарплаты конкурентные, принцип начисления премий понятный. Оформление официальное, с хорошими условиями по ДМС для сотрудников. Также предусмотрены скидки на технику, спорт, возможна помощь с ипотекой.То есть на самом деле много моментов, которые работают на доверие к компании и долгосрочное сотрудничество

Уже больше года в издательстве и мне заходит сам ритм работы. Ты по сути драйвишь процесс выхода книги, соединяешь работу дизайнера, корректора, верстальщика. Когда все складывается в готовый файл для типографии — это отдельный вид удовольствия.

У меня остались только положительные впечатления от работы с web.qinvestbrok com. Этот брокер предлагает такой широкий выбор финансовых инструментов, что я могу с легкостью диверсифицировать свои инвестиции и находить подходящие возможности. Низкие спреды и мгновенное исполнение ордеров стали для меня настоящими находками. Я ощущаю, что мои сделки выполняются быстро, и это очень важно для успешной торговли. Платформа работает стабильно, и за все время я ни разу не столкнулась с техническими сбоями, что также является большим плюсом. Служба поддержки меня приятно удивила: менеджеры всегда на связи и готовы помочь. Это создает ощущение уверенности и поддержки, когда нужно решить какие-то вопросы. Я чувствую себя в полной безопасности, зная, что могу обратиться за помощью в любое время. Сотрудничество с этим брокером – это только положительные эмоции, и я абсолютно уверена, что буду продолжать работать с ним в дальнейшем.

Делал коронки у Тамерлана Моргоева. Сначала переживал, но врач сразу внушил доверие. Весь процесс от слепков до установки прошел без сучка без задоринки. Коронки удобные, цвет подобрали идеально.

Зарплата стабильная, график нормированный. Работаю на складе сырья. Принимаю, учитываю, обеспечиваю правильное хранение (температура, влажность, свет) и вовремя подаю в цех.

Удивительно, как много молодых на заводе. Ожидал стариков, а тут многим начальникам и 35 нет. Приятно

Мне нравится, что здесь реально ценят труд людей. Оплата соответствует объёму и сложности задач, все по белой схеме, премии ощутимые, даже если что то идет не так, можно спокойно обсудить и решить вопрос. Дмс расширенный, неплохой выбор клиник. Отпуск в корпоративном центре отдыха раз в два года

Возможности для роста есть, главное, не сидеть на месте, начальство открыто к диалогу, можно предложить что-то новое, и если идея стоящая, поддержат. Оплата достойная, соцпакет, переработки есть, но оплачиваемые

Коллектив собранный, без токсичности и подковерных игр, принято помогать, делиться опытом, подстраховать, если кто-то заболел. Чувствуешь себя частью команды, а не просто человеком на зарплате.

Рабочее место чистое, оборудование исправное, раздевалки аккуратные, душевые всегда работают. В столовой выбор нормальный, еда свежая, даже кофе-машины есть, мелочь, а приятно

Зарплата нормальная, плюс премии, подработки оплачиваются честно, без выкрутасов, видно, что компания старается удерживать специалистов достойным уровнем дохода

Когда устраивалась, меня интересовали прежде всего стабильность выплат по зарплате и соблюдение графика. Когда освоилась первые месяцы, стала обращать внимание на остальные аспекты и даже мелкие детали. Работой довольна. Больше двух лет уже в этом колл-центре оператором тружусь. Конечно, бывают супер напряженные дни, когда звонки один за одним и люди еще такие "интересные" попадаются. Однако в целом работа отвечает моим способностям, навыкам, в том числе в коммуникации и даже психологии. В плане организации рабочего процесса, все хорошо выстроено, грамотно, предусмотрительно, чтобы можно было сразу выполнять текущие задачи, не скапливать их, ничего не упускать. Я быстро поняла, что к чему, благо обучение дают. И коллектив доброжелательный, когда какие вопросы возникали, всегда было у кого спросить. Общаемся доброжелательно, никаких конфликтов. Руководство не пристает с тотальным контролем, все в разумных пределах. Зарплата вовремя. Особенно радуют премии. График сменный. Перестановки бывают редко, заранее предупреждают, все оплачивают. Отпуска есть. В совокупности все это пеня устраивает. Подобных вакансий мало бывает. Мне повезло, в нужное время в нужном месте.

То, что я смогу здесь освоиться, работать, в этом не сомневалась. А вот что работа мне будет даже нравиться, не поверила бы тогда, два года назад, когда устраивалась. Тогда мне просто нужна была работа, желательно офисная, я и устроилась по вакансии. Работа оператора в колл-центре имеет свои особенности, но они не стали для меня проблемой. Условия в целом благоприятные. Руководство не стремится к текучке, относится объективно, без придирок и истерик. Дает обучение. Освоиться тут несложно, если есть желание работать и если общение с людьми не вгоняет в ступор. Да и коллектив никак не мешал, доброжелательно относятся к новым сотрудникам, помогают. До сих пор с коллегами в хороших отношениях. Зарплата вовремя, с премиями, подозрениями. График сменный. Переживала, что могут быть трудности с отпусками и что могут дергать часто с выходных. Однако ничего такого. График соблюдается, какие-то перестановки редко случаются, но все в любом случае оплачивается. Отпуска тоже по графику. Работа интенсивная, я бы не смогла без полноценного отдыха, да и независимо от специфики работы это неотъемлемое право и даже необходимость. Работа меня многому научила, прибавила мне дисциплинированности.

Ноль

Атмосфера в целом приятная, руководство поддерживает местные инициативы, как деньгами, так и мы, сотрудники, участвуем, когда можем помочь, например, на субботниках. Такие моменты объединяют сильнее, чем любые тимбилдинги

Здесь платят ровно столько, сколько обещают, без задержек и серых схем, все официально, премии начисляют по результатам, а не по настроению руководителя. Это дает ощущение уверенности, когда знаешь, что усилия действительно оплачиваются, не просто так работаешь, а можешь и кредит платить, и семью содержать как следует, дети сейчас очень дорого обходятся. Летом были с женой и дочкой в корпоративном санатории, все бесплатно,, не только для меня, но и для близких. Достаток мотивирует на работу, если нет необходимости считать каждую копейку, то и труд в радость

Нет кумовства и деления на своих и чужих. Все зависит от того, как ты работаешь, если стараешься, результаты будут видны, и начальство это заметит, честная система, без скрытых договоренностей.

Для молодых специалистов, отличная школа, можно пройти путь от стажера до специалиста, если не лениться. Наставники, обучение постоянное, и никто не бросает тебя в первый день на произвол судьбы, все поэтапно и с поддержкой

Есть медстраховка, оплачиваемые отпуска, помощь в обучении, даже поддержка в бытовых вопросах. Когда впервые все это получила, даже удивилась, не привыкла, что работадатель действительно может предоставлять все это своим сотрудникам

В «Бифаст» пришел давно, пришел молодым почти специалистом, с дипломом и кучей амбиций. Наверное мне повезло, тогда был выбор между «Бифаст» и другой компанией ближе к дому, но туда пошел мой знакомый, и очень быстро об этом пожалел, а я ничуть. Теперь я уже не молодой, зато специалист с очень приличной зарплатой.

Я грузчик, устроился полгода назад. Форма выдана, условия нормальные. Коллектив дружный, помогают всегда. Зарплата приходит вовремя, атмосфера рабочая и без лишнего стресса.

Много внимания уделяют различного рода обучениям сотрудников. Не скупятся на вневизитную активность для прохождения полевыми сотрудниками этих обучений, для проведения мероприятий, в т.ч. связанных с обслуживанием корпоративного авто или получением промо-материалов. 1) Если на вневизитную активность и тренинги компания не скупится, то на зп ещё как скупится: на собесе озвучиваешь одну зп, оффер тебе присылают на мЕньшую. Бонусы приходят только через 2 месяца после зыкрытия квартала. Редкая индексация на 2 копейки в лучшем случае сопровождается словами "вот мы такие хорошие соизволили тебе поднять зп", в худшем добавят тебе к ежедневному плану визитов ещё 2 визита, будешь делать не 14, а 16). 2) Личные проблемы сотрудников, которые выуживаются непосредственным руководителем, выносятся на обсуждение всей компании. Зато успешно замалчиваются проблемы рабочие. 3) Очень любят здесь внимание уделять коммерческой тайне, вопросам конфиденциальности. Очень много разговоров чуть ли не вплоть до угроз сотрудникам, прям очень строго. Но сама компания со своей стороны не прикладывает практически никаких усилий для сохранения этой коммерческой тайны, спрос почему-то только с рядовых сотрудников. Во-первых, корпоративные ноутбуки предоставляются далеко не всем полевым сотрудникам. Планшеты к принтерам не подключаются, а промо, в т.ч. по лончевым препаратам, присылаются в штучном экземпляре. Во-вторых, с корпоративной почты не отправляются письма на некорпоративные почтовые ящики. Через какую почту отправлять слайды лекторам, остаётся загадкой. Ну и в-третьих, видимо, недостаточно ТМы информируют своих новых сотрудников о том, что уровень зп - информация конфиденциальная: пытаясь разузнать об уровне премии у более опытных коллег, новички им выдают данные о своей зп, которая практически всегда оказывается той же, что и у опытных сотрудников, а иногда даже и больше, чем у последних. У опытных сотрудников встаёт вопрос: разузнавать причину сей несправедливости у руководства или сразу искать более оплачиваемое место в других компаниях. 4) Очень любят здесь внимание уделять вопросам карьерного роста сотрудников: бесконечные абстрактные обещания, примеры успеха 2,5 человек, которым удалось построить карьеру внутри компании. Но что для этого роста нужно сотрудникам сделать, остаётся загадкой: достаточно ли стабильно высоких продаж, ведения кучи доп.проектов за зп ниже рыночной, соответствующих личностных и профессиональных навыков, или все-таки нужно что-то ещё и что именно?)))) 5) Очень сомнителен метод сталкивания сотрудников лбами, создания конкуренции между ними путем проведения различных конкурсов по продажам без учёта того, что территории у всех разные, некоторым эту территорию меняют буквально каждый квартал. В явно дискриминирующей позиции находятся опытные сотрудники, которые и работают с лекторами, и проводят мероприятия, и тащут на себе новичков, и ведут доп.проекты, и идут компании на уступки по смене бриков. Вместо благодарностей такие сотрудники получают только примеры, как надо работать - примеры новичков, занимающихся исключительно продажами своих бриков, а не командными задачами. 6) Ну и самое, пожалуй, лично для меня интересное и непонятное. Для меня навсегда останется загадкой, как ТМами в городах-миллионниках становятся люди, работавшие медпредами в районных центрах совершенно других регионов страны. Для меня навсегда останется непонятным, как ТМ, который в кабинете лектора при знакомстве задает ему вопрос "какие у Вас регалии?", не понимая, что к визиту к KOL-у необходимо готовиться заранее (ну хотя бы в инете его пробить), имеет право на оценку профессиональных навыков мед.преда, в т.ч. его готовности к развитию в смежных с продажами направлениях. Для меня навсегда останется под большим вопросом профессионализм ТМа, который при "открытом" и "конструктивном" диалоге с подчинённым на тему карьерного роста выдаёт ему "тебя ж там съедят подчинённые". Для меня навсегда останется под большим вопросом профессионализм ТМа, который при сообщении сотрудника о переходе в другую компанию на должность выше в личном разговоре ему вместо добрых пожеланий пытается вселить сомнение в собственных силах и способностях.

Много внимания уделяют различного рода обучениям сотрудников. Не скупятся на вневизитную активность для прохождения полевыми сотрудниками этих обучений, для проведения мероприятий, в т.ч. связанных с обслуживанием корпоративного авто или получением промо-материалов. 1) Если на вневизитную активность и тренинги компания не скупится, то на зп ещё как скупится: на собесе озвучиваешь одну зп, оффер тебе присылают на мЕньшую. Бонусы приходят только через 2 месяца после зыкрытия квартала. Редкая индексация на 2 копейки в лучшем случае сопровождается словами "вот мы такие хорошие соизволили тебе поднять зп", в худшем добавят тебе к ежедневному плану визитов ещё 2 визита, будешь делать не 14, а 16). 2) Личные проблемы сотрудников, которые выуживаются непосредственным руководителем, выносятся на обсуждение всей компании. Зато успешно замалчиваются проблемы рабочие. 3) Очень любят здесь внимание уделять коммерческой тайне, вопросам конфиденциальности. Очень много разговоров чуть ли не вплоть до угроз сотрудникам, прям очень строго. Но сама компания со своей стороны не прикладывает практически никаких усилий для сохранения этой коммерческой тайны, спрос почему-то только с рядовых сотрудников. Во-первых, корпоративные ноутбуки предоставляются далеко не всем полевым сотрудникам. Планшеты к принтерам не подключаются, а промо, в т.ч. по лончевым препаратам, присылаются в штучном экземпляре. Во-вторых, с корпоративной почты не отправляются письма на некорпоративные почтовые ящики. Через какую почту отправлять слайды лекторам, остаётся загадкой. Ну и в-третьих, видимо, недостаточно ТМы информируют своих новых сотрудников о том, что уровень зп - информация конфиденциальная: пытаясь разузнать об уровне премии у более опытных коллег, новички им выдают данные о своей зп, которая практически всегда оказывается той же, что и у опытных сотрудников, а иногда даже и больше, чем у последних. У опытных сотрудников встаёт вопрос: разузнавать причину сей несправедливости у руководства или сразу искать более оплачиваемое место в других компаниях. 4) Очень любят здесь внимание уделять вопросам карьерного роста сотрудников: бесконечные абстрактные обещания, примеры успеха 2,5 человек, которым удалось построить карьеру внутри компании. Но что для этого роста нужно сотрудникам сделать, остаётся загадкой: достаточно ли стабильно высоких продаж, ведения кучи доп.проектов за зп ниже рыночной, соответствующих личностных и профессиональных навыков, или все-таки нужно что-то ещё и что именно?)))) 5) Очень сомнителен метод сталкивания сотрудников лбами, создания конкуренции между ними путем проведения различных конкурсов по продажам без учёта того, что территории у всех разные, некоторым эту территорию меняют буквально каждый квартал. В явно дискриминирующей позиции находятся опытные сотрудники, которые и работают с лекторами, и проводят мероприятия, и тащут на себе новичков, и ведут доп.проекты, и идут компании на уступки по смене бриков. Вместо благодарностей такие сотрудники получают только примеры, как надо работать - примеры новичков, занимающихся исключительно продажами своих бриков, а не командными задачами. 6) Ну и самое, пожалуй, лично для меня интересное и непонятное. Для меня навсегда останется загадкой, как ТМами в городах-миллионниках становятся люди, работавшие медпредами в районных центрах совершенно других регионов страны. Для меня навсегда останется непонятным, как ТМ, который в кабинете лектора при знакомстве задает ему вопрос "какие у Вас регалии?", не понимая, что к визиту к KOL-у необходимо готовиться заранее (ну хотя бы в инете его пробить), имеет право на оценку профессиональных навыков мед.преда, в т.ч. его готовности к развитию в смежных с продажами направлениях. Для меня навсегда останется под большим вопросом профессионализм ТМа, который при "открытом" и "конструктивном" диалоге с подчинённым на тему карьерного роста выдаёт ему "тебя ж там съедят подчинённые". Для меня навсегда останется под большим вопросом профессионализм ТМа, который при сообщении сотрудника о переходе в другую компанию на должность выше в личном разговоре ему вместо добрых пожеланий пытается вселить сомнение в собственных силах и способностях.

Здесь хорошие условия. Второй год уже работаю администратором. Чувствую уверенность относительно этой работы. Руководство стабильное в своих взглядах и намерениях, объективное в оценках. Зарплата вовремя. С премиями. Работа в графике. Редко когда приходится задержаться. Работа организована так, чтобы был порядок и чтобы не ставить никого в неудобное положение. Коллектив нормальный. Ощущение, словно я здесь работаю гораздо дольше, такой уровень взаимопонимания.

Аналитика — это основа моей работы. Люблю копаться в цифрах и находить закономерности. Когда твоя гипотеза по продвижению срабатывает — это лучшая награда. В компании дают свободу для экспериментов.

Работаю в компании 2 месяца, очень понравилось как приняли, есть обучение и поддержка на всех этапах. Коллектив откликается, помогает, очень сплоченный. Что вам нравится в работодателе: Коллектив, сплоченность команды, корпоративная культура компании, уровень гостеприимства к новым сотрудникам Что можно было бы улучшить Необходимо упрощать бизнес-процессы. Не хватает профессионального обучения по простым вопросам

Зароботная плата средняя по рынку, в принципе соответствует объему работы, котрый требуется.

Выдуманные отзывы эйчаров на сайте DremJob

Ожидания полностью оправдались

Начав свою торговлю на платформе page.qanatinvwise com, я сразу почувствовала, что это именно то, что мне нужно. Платформа отличается стабильной работой и отсутствием технических ошибок, что даёт мне возможность сосредоточиться на торговых стратегиях. Я была сильно впечатлённа разнообразием доступных активов, что позволяет мне экспериментировать и тестировать новые подходы. Быстрая обработка финансовых операций действительно критична для успешной торговли, и я не сталкивалась с задержками. Команда поддержки всегда готова помочь, что создаёт ощущение надёжности и уверенности. Удобный интерфейс платформы как будто создан для того, чтобы облегчить работу как новичкам, так и опытным трейдерам. Я также нашла полезными обучающие материалы, которые позволяют быстрее изучить все нюансы. Безопасность моих данных и активов — ещё один важный фактор. Я чувствую, что мои средства находятся под надёжной защитой благодаря высокому уровню безопасности, предлагаемому на платформе. Это отличное решение для тех, кто ищет стабильность и эффективность.

Работаю тут медсестрой полтора года и если честно, то тут классно). Есть свой порядок, руководство с человеческим отношением, просто уровень зарплаты такой, что в бюджетных медучреждениях я нигде такой оклад не увижу даже близко. Ну и коллектив тут из позитивных людей, поэтому ты приходишь утром на работу охотно, а не ожидая всяческих козней от окружающих.

Уже давно работаю в компании. Для меня это основной вид деятельности. Самозанятость у меня уже была оформлена, поэтому с устройством проблем не возникло. Все просто и понятно, продукты собираю, оплачиваю и передаю в доставку

Обнаружила в местной "Победе" масло "Снежино" и теперь не представляю без него завтраков! Идеально намазывается на горячий тост, добавляю в гречневую кашу - получается нежнее некуда. Вкус напоминает деревенское масло из детства. Состав чистый - только сливки, что для меня важно.

Мне помогли найти работу на должность руководителя в сфере недвижимости. После первичного собеседования мое резюме добавили в базу данных, и через пару месяцев уже готовили к собеседованию с работодателем. Было очень полезно получить консультацию по резюме и поддержку от рекрутера. Я только что успешно прошла испытательный срок, большое спасибо!

магазин выручил на корпоративном празднике, за полчаса купили несколько карт разных номиналов, распечатали коды и разыграли как призы. Все активировались без проблем

Приходила сюда два года назад с небольшим опытом, но за это время много практики набрала. Спасибо коллегам, что приняли доброжелательно, без предвзятости, снобизма. Руководство тоже наблюдательное, деликатное, требовательное тоже, но все по уму и ради качества оказываемых услуг и высоких стандартов сервиса. График стабильный. Выходные и отпуска есть. Зарплата достойная. Мне приятно здесь работать и профессионально развиваться, чего не могла сказать о порожнем месте работы.

Компания Крост - крупный и надежный, работодатель. Работая тут могу сказать, что у нас сильная команда, готовая быстро принимать решения и обучаться в процессе работы, в случае необходимости. Высокий уровень мотивации у всех сотрудников. Компания компенсирует хорошей заработной платой.

ИМХО, отлично во всех смыслах. Начиная от того, что полностью совпали условия на месте с описанием вакансии, заканчивая приличной для региона зарплатой, которую платят стабильно и вовремя, и дополняют периодически премиями. Также сам склад оборудован, просторный, чистый. Работа с тсд-терминалами, от тебя по сути нужно внимание и готовность к 12часовой смене. По факту конечно не все 12 часов работаешь, перерывы же есть и не только на обед. Смены также есть ночные, отработать в принципе несложно, после всегда отсыпаться дают возможность.

Третий год через Адвирос работаю, четыре места сменила. Всегда можно уйти, если не понравилось, и тебе быстро новое найдут. Оформляют за пару-тройку дней. Удобно

Всем привет! Хочу рассказать о своем опыте работы с web qinvestbrok com. Этот брокер стал для меня настоящим открытием. Широкий выбор финансовых инструментов позволяет мне находить интересные возможности для торговли и эффективно диверсифицировать свои инвестиции. Низкие спреды и быстрое исполнение ордеров делают процесс торговли комфортным и продуктивным. Платформа работает стабильно, и за все время не было технических сбоев. Служба поддержки всегда на высоте — менеджеры готовы помочь и ответить на любые вопросы. Это создает атмосферу доверия, и я с радостью продолжу сотрудничество с web qinvestbrok com!